1、研发人才队伍建设
　　 公司目前拥有由博士和硕士组成的研发队伍50余人，从事多个国家一类新药和首仿药的研究工作。已有前列地尔等新品种陆续上市，取得了良好的经济效益和社会效益。今后，公司研发中心将将继续引进和培养高端研发人才，预计有博士后、博士和硕士组成的百人研发中心。建设一支具有生物领域掌握先进理论和研发技术的国际水平研发中心。

　　 2、高技能人才培养
　　 建立健全高技能人才评价体系，为企业培养储备更多的技能型实用型人才。目前，技术娴熟的高技能操作人才普遍缺乏，培养基础应用型人才是企业今后人才政策的侧重点，提高一线操作人员的能力和水平。技能人才培养不惟资历和学历，以工作业绩为考核依据评价，为高技能人才提供岗位津贴，绩效奖励，采取师带徒和内外培训的方式，培养技术人才。

　　 3、营销人才
　　 引进培养具有药学专业知识的高级营销人员和营销经理，侧重学术营销，突出公司产品特点，提高公司产品的市场竞争力。

　　 4、管理人才培养
　　优化管理人才年龄结构，知识结构，培养储备具备专业能力，同时具备管理能力的高级管理人才。

　　 5、国际人才战略
　　 借助政府政策支持，积极采取请进来，走出去的人才引进和培养交流方式，通过人才竞争，提升企业国际竞争力。近几年来先后三个项目获得批准为国家级引智项目，与俄罗斯、美国等同行业专家合作，取得了显著的成绩。